“工资有了着落，心里的石头终于落地了！”

　　近日，在绵阳市涪城区综治中心的调解室内，手持经司法确认的调解协议书，某企业职工代表李先生长舒了一口气。至此，一起涉及33名企业职工的劳动报酬纠纷系列案件，在涪城区综治中心的平台搭建下，经由区法院、区检察院联动协作，得以圆满化解，实现了保障劳动者权益与助力企业纾困的双赢。

　　此前，涪城区内某企业因经营持续恶化陷入停滞，致使33名职工工资被拖欠。多次协商未果后，职工们选择诉诸法律途径维权。

　　涪城区综治中心在接收相关材料后，迅速启动多元纠纷联动处置机制，牵头组建由法院、检察院共同参与的专项工作小组，开启“调查核实、释法明理、调解协商、司法确认”的全链条调解模式。

　　法官与检察官同步介入，一方面通过实地走访、核查考勤与工资记录等方式，快速固定欠薪事实，厘清法律关系；另一方面，深入考量企业“非恶意欠薪”的实际情况，向负责人明晰法理与责任后果，同时了解其经营困难与后续计划。面对职工群体，工作人员耐心倾听、安抚情绪，客观分析企业现状，引导依法理性维权。

　　通过“背对背”分头疏导与“面对面”集中协商相结合的方式，工作组在劳资双方之间搭建起有效沟通的桥梁，逐步消弭对立，凝聚共识。最终，双方达成一致：企业承诺在合理期限内分批次付清全部欠薪，职工们则同意给予企业必要的资金周转缓冲期。为确保协议刚性，涪城区法院依法对全部调解协议进行了司法确认，赋予其强制执行力，既为劳动者系上“保险带”，也为企业履行划定了“法律红线”。

　　“感谢这个平台，体谅企业难处，给了我们恢复经营的机会。”企业负责人诚恳表示。职工们也普遍认为，调解方式高效、公正且充满温度，避免了冗长诉讼，切实维护了自身合法权益。

本案的成功化解，是涪城区综治中心发挥社会治理前沿阵地优势，有效整合司法行政资源、深化矛盾纠纷多元调处机制的典型例证，也是法院、检察院践行新时代“枫桥经验”、深化“检法联动”协同护民生的生动实践。下一步，涪城区将继续强化部门协同，聚焦劳动报酬、民生保障等重点领域，拓展多元解纷与司法确认的深度广度，为营造更优营商环境、促进区域经济社会高质量发展提供坚实的法治保障。

　　温馨提示

如遇工资拖欠情况，请劳动者保持理性，依法维权。务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，可向人力资源和社会保障部门举报投诉，也可向检察机关申请支持起诉，或向人民法院提起诉讼。