对于“打工人”而言，不是在上班就是在上班的路上，上下班通勤时间越来越长，员工在上下班途中发生意外事故，导致受伤的情形也并不少见。那么在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的是否属于工伤？一起来看下面这个案例！

　　案情回顾

　　邓某某系某某商贸公司派驻某商场的促销人员。2022年11月16日6时40分左右，邓某某发生交通事故，造成右锁骨远端骨折、右腓骨小头骨折。经认定，机动车驾驶人承担全部责任，邓某某无责任。2023年4月13日，邓某某向人社局提交工伤认定申请。2023年6月21日，人社局作出《认定工伤决定书》。某某商贸公司认为事故发生时间并不属于上班途中，邓某某骑电动车到某商场仅需13分钟，某商场的经营时间为8:00-22:00，邓某某的早班工作时间为8:00-15:00，邓某某受到的伤害不应认定为工伤。某某商贸公司申请行政复议，请求撤销《认定工伤决定书》。

　　调查与处理

　　行政复议机关认为，本案的争议焦点是被申请人作出的认定工伤决定，认定事实是否清楚，适用依据是否正确。《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，微信聊天记录、道路交通事故认定书等证据能够证明邓某某在2022年11月16日的上班时间为7点，邓某某在当日6时40分左右发生的交通事故是在上班途中。邓某某在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，应当认定为工伤。因此，人社局作出的认定工伤决定认定事实清楚，适用依据正确。

　　典型意义

　　如何确定是否为“上下班途中”，是认定工伤过程中容易产生争议的一个问题。司法实践中，一般采取从有利于保障工伤事故受害者的立场出发，围绕“合理的路线”与“合理的时间”这两个关键概念，对“上下班途中”作出全面、正确的理解。上下班途中的理解包括时间因素和路线因素两种。第一，是时间因素，“上下班途中”应该是在一个合理的时间范围内，根据职工上下班路程的远近，使用交通工具的不同，综合考虑上下班时间范畴。第二，是路线因素，这里所说的路线应该是上下班的合理路线，而不是必经路线。